Darbo saugos kultūra apskrities greitosios medicinos pagalbos tarnyboje
DOI:
https://doi.org/10.47458/VS.2024.2(105)-5Keywords:
saugos kultūra, saugos klimatas, komandinis darbas, pasitenkinimas darbu, greitoji medicinos pagalbaAbstract
Tyrimo tikslas – įvertinti darbo saugos kultūrą apskrities greitosios medicinos pagalbos tarnyboje slaugos specialistų požiūriu.
Tyrimo medžiaga ir metodai. 2023–2024 m. vykdytas kiekybinis tyrimas, kuriame dalyvavo skubiosios medicinos pagalbos slaugos specialistai, dirbantys Vilniaus apskrities greitosios medicinos pagalbos tarnybose. Apklausoje naudotas Požiūrio į saugą klausimynas. Užpildytos 139 anketos, iš kurių analizuota 111 anketų. Tyrimui atlikti gautas Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Bioetikos centro leidimas 2023‑03‑03 Nr. BEC-SL(M)-121.
Rezultatai. Dauguma Vilniaus apskrities greitosios medicinos pagalbos tarnybų slaugos specialistų darbo saugos kultūrą vertino mažiau nei 75 balais. Tai reiškia, kad svarbūs saugos kultūros aspektai nėra įgyvendinami jų darbo vietoje arba įgyvendinami tik iš dalies. Respondentai aukštesniais balais vertino pasitenkinimą darbu (73,65 balo), vadovų požiūrį į saugą (69,65 balo), darbo sąlygas (69,09 balo); žemiausiais balais tiriamieji vertino streso pripažinimą darbe (63,40 balo). Saugos klimatą, vadovų požiūrį į saugą ir darbo sąlygas dažniau teigiamai vertino ilgesnę darbo patirtį (≥ 16 metų) turintys darbuotojai. Rezultatai atskleidė, kad kuo vyresnis respondentų amžius, tuo streso pripažinimas darbovietėje mažėja, o vadovų požiūris į saugą yra dažniau vertinamas teigiamai.
Išvados. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad apskrities greitosios medicinos pagalbos įstaigų slaugytojai nėra visiškai patenkinti jų darbo aplinkoje vyraujančia darbo saugos kultūra. Greitosios medicinos pagalbos tarnybose svarbu atkreipti dėmesį į klaidų bei streso pripažinimą, tinkamo saugos klimato formavimą ir komandinį darbą. Respondentų darbo patirties trukmė siejosi su darbo vietos saugos kultūros vertinimu – ilgesnę patirtį turintys darbuotojai buvo labiau patenkinti saugos klimatu, vadovų požiūriu į saugą ir darbo sąlygomis, o darbuotojų amžius turėjo reikšmingą ryšį su streso atpažinimu bei vadovų požiūriu į saugą. Saugos kultūros tobulinimui apskrities greitosios medicinos pagalbos tarnyboje reikalingas didesnis dėmesys, nes daugelis saugos kultūros sričių nesiekia pageidaujamo lygio.