Nuotoliu dirbančių darbuotojų suvokiamo darbo krūvio ir darboholizmo sąsaja: lyčių skirtumai

Abstract

Tikslas. Tyrimu siektanustatyti nuotoliu dirbančių darbuotojų lyties reikšmę ryšiui tarp suvokiamo darbo krūvio ir darboholizmo.

Tyrimo medžiaga ir metodai. Tyrime dalyvavo 337 darbuotojai (59 proc. moterų, 41 proc. vyrų), dirbantys įvairiose viešose ir privačiose Lietuvos organizacijose. Visi dalyviai tyrimo metu dirbo nuotoliu. Darboholizmui matuoti naudota trumpoji Schaufeli ir kolegų pasiūlyta darboholizmo skalės versija (DUWAS-10). Suvokiamam darbo krūviui matuoti naudota kiekybinio darbo krūvio skalė (QWI).

Rezultatai ir išvados. Tyrimu nustatyta, kad ryšiai tarp suvokiamo darbo krūvio ir abiejų darboholizmo komponentų (polinkio dirbti pernelyg daug ir nekontroliuojamo polinkio dirbti) tarp nuotoliu dirbančių vyrų ir moterų skiriasi. Gauta, kad teigiami ryšiai tarp suvokiamo darbo krūvio ir polinkio dirbti pernelyg daug bei nekontroliuojamo polinkio dirbti yra būdingesni nuotoliu dirbančioms moterims nei vyrams. Gauti rezultatai plečia empirinių įrodymų nagrinėjama tema kiekį, padeda geriau pažinti organizacinius darboholizmo veiksnius ir individualius ryšių tarp darboholizmo bei suvokiamo darbo krūvio skirtumus. Tyrimas suteikia žinių organizacijose dirbantiems ir darbuotojų gerove besirūpinantiems bei darboholizmo prevencija besidomintiems specialistams.