Tikslas. Ankstesnių tyrimų, nagrinėjusių darbo motyvacijos ir darboholizmo ryšį, rezultatai yra prieštaringi. Autoriai vis dar nėra pateikę vienareikšmiškų atsakymų dėl vidinės ir išorinės darbo motyvacijos reikšmės numatant darboholizmą. Prieštaravimus galima aiškinti darbuotojo lyties aspektu, kadangi vyrų ir moterų darboholizmą gali prognozuoti skirtingi darbo motyvacijos tipai. Vis dėlto empirinių tokios prielaidos įrodymų kol kas mokslininkai nėra pateikę. Todėl šiuo tyrimu siekta nustatyti darbo motyvacijos ir darboholizmo ryšį atskirose vyrų ir moterų imtyse.
Tyrimo medžiaga ir metodai. Tyrimo metu apklausti įvairiose Lietuvos organizacijose dirbantys darbuotojai (514 moterų ir 450 vyrų). Darboholizmas vertintas naudojant trumpąją Schaufeli ir kitų (2009) [1] pasiūlytą darboholizmo skalės versiją (DUWAS-10). Darbo motyvacijai vertinti taikyta Tremblay ir kitų (2009) [2] pasiūlyta išorinės ir vidinės darbo motyvacijos skalė (WEIMS).
Rezultatai ir išvados. Tyrimu nustatyta, kad vyrų darboholizmą padeda numatyti du išorinės darbo motyvacijos tipai (išorinis ir perimtas reguliavimas), moterų – vidinė darbo motyvacija ir vienas išorinės darbo motyvacijos tipas – perimtas reguliavimas.
